Exemplo de RSGR (RMMM)

Risco: 1-010-77	Prob: 60%	Impacto: Crítico
Descrição: Alta Rotação de Pessoal
Estratégia de redução (atenuação, monitoração): Reunião com o pessoal para determinar causas da mobilidade Gestor de Software decide sobre a mobilidade Desenvolver técnicas para assegurar a continuidade Organizar as equipas por forma a garantir a distribuição de informação Definir standards de documentação e estabelecer mecanismos para Assegurar o cumprimento das actividades de documentação
Plano de contingência: Cópias de segurança disponíveis Informação devidamente documentada Conhecimento disperso pela equipa Actividades de transferência de conhecimento entre os que saem e os que entram
Pessoa responsável: Fred Jones (criação 1-01-01)
Status: Simulação completada 10-02-01